Razumevanje razlike v plačilu med spoloma in kako to vpliva na ženske

Foundation Compassionate Eye / Getty Images

Aprila 2014 so republikanci v senatu zavrnili zakon o pravičnosti plač. Predlog zakona, ki ga je predstavniški dom prvič potrdil leta 2009, predlagatelji menijo, da je razširitev Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 in je namenjen odpravi razlike v plačilu med ženskami in moškimi, ki je vztrajala kljub zakonodaji iz leta 1963. Zakon o pravičnosti plač bi omogočil kaznovanje delodajalcev, ki se maščujejo delavcem zaradi izmenjave informacij o plačah, breme upravičevanja neskladij v plačah na podlagi spola nalaga delodajalcem in daje delavcem pravico do odškodninske tožbe, če so diskriminirani.

V memorandumu, objavljenem 5. aprila 2014, je republikanski nacionalni odbor trdil, da nasprotuje predlogu zakona, ker je že tako nezakonita diskriminacija na podlagispolin ker podvaja zakon o enakem plačilu. V memo je še pisalo, da nacionalkarazlika v plačilu med moškimi in ženskamije le rezultat žensk, ki delajo na slabše plačanih področjih: razlika ni zaradi njihovega spola; to je zaradi njihovih služb.

Ta lažna trditev je v nasprotju z litanijo objavljenih empiričnih raziskav, ki dokazujejo, da je razlika v plačilu med spoloma resnična in da obstaja znotraj —ne le med—poklicnimi kategorijami. Po poročanju NYTimesa , podatki zvezne kažejo, da je največji med najbolj plačanimi sektorji.

Opredeljena razlika v plačilu med spoloma

Kaj točno je razlika v plačilu med spoloma? Preprosto povedano, to je težka resničnost žensk v Združenih državah in po vsem svetu , zaslužijo le del tistega, kar zaslužijo moški za opravljanje enakih del. Vrzel obstaja kot univerzalna med spoloma in obstaja v veliki večini poklicev.

Razliko v plačilu med spoloma je mogoče izmeriti na tri ključne načine: z urnim zaslužkom, tedenskim zaslužkom in letnim dohodkom. V vseh primerih raziskovalci primerjajo mediane zaslužke žensk in moških. Najnovejši podatki, ki sta jih zbrala Census Bureau in Bureau of Labor Statistics ter objavili v poročilu Ameriškega združenja univerzitetnih žensk (AAUW), kažejo 23 centov razlike v tedenskih plačah za zaposlene s polnim delovnim časom na podlagi spola. To pomeni, da na splošno ženske zaslužijo le 77 centov na moški dolar. Tonopolte ženske, z izjemo azijskih Američank, se glede tega odrežejo veliko slabše kot bele ženske, saj se razlike v plačilu med spoloma še povečujejo. rasizem , preteklost in sedanjost.

Raziskovalni center Pew je leta 2013 poročal da je razlika v plači na uro, 16 centov, manjša od razlike v tedenski plači. Po mnenju Pewa ta izračun izniči del vrzeli, ki obstaja zaradi razlike med spoloma v opravljenih urah, ki nastane zaradi dejstva, da je večja verjetnost, da bodo ženske delale krajši delovni čas kot moški.

Z uporabo zveznih podatkov iz leta 2007 je dr. Mariko Lin Chang dokumentirala razliko v letnem dohodku glede na spol, ki se je gibala od nič za nikoli poročene ženske in moške, do 13 odstotkov za ločene ženske, 27 odstotkov za ovdovele ženske in 28 odstotkov za poročene ženske. Pomembno je, da je dr. Chang poudaril, da odsotnost razlike v dohodku po spolu za nikoli poročene ženske prikriva vrzel v premoženju po spolu, ki prečka vse dohodkovne kategorije.

Ta zbirka strogih in nespornih družboslovnih ved dokazuje, da razlika med spoloma obstaja, če jo merimo z urnimi plačami, tedenskimi zaslužki, letnim dohodkom in bogastvom. To je zelo slaba novica za ženske in tiste, ki so od njih odvisni.

Razkrinkavanje razkrinkavalcev

Tisti, ki želijo razkrinkati razliko v plačilu med spoloma, menijo, da je to posledica različnih stopenj izobrazbe ali življenjskih odločitev, ki bi jih posameznik lahko sprejel. vendar glede na Ameriško združenje univerzitetnih žensk , dejstvo, da obstaja 7-odstotna tedenska razlika v zaslužku med ženskami in moškimi samo eno leto po koncu fakultete, dokazuje, da za to ni mogoče kriviti življenjskih odločitev, kot so nosečnost, rojstvo otroka ali zmanjšanje dela zaradi skrbi za otroke ali drugega. Družinski člani. Kar zadeva izobrazbo, je po poročilu AAUW jezna resnica, da se razlika v plačilu med moškimi in ženskami dejansko povečuje, ko se povečuje izobrazba. Za ženske magisterij ali poklicna diploma preprosto ni vredna toliko kot za moške.

Sociologija razlike v plačilu med spoloma

Zakaj obstajajo razlike med spoloma v plačilu in bogastvu? Preprosto povedano, so produkt zgodovinsko zakoreninjenih spolne pristranskosti ki uspevajo še danes. Čeprav bi mnogi Američani trdili drugače, ti podatki jasno kažejo, da velika večina med nami, ne glede na spol, meni, da je moško delo dragocenejše od ženskega. Na to pogosto nezavedno ali podzavestno oceno vrednosti dela močno vpliva pristransko dojemanje posameznih lastnosti, za katere menijo, da jih določa spol. Te se pogosto pokvarijo kot spolno opredeljene binarne datoteke ki neposredno dajejo prednost moškim, na primer ideja, da so moški močni in ženske šibke, da so moški racionalni, medtem ko so ženske čustvene, ali da so moški voditelji in ženske sledilke. Te vrste spolnih pristranskosti se pojavljajo celo v tem, kako ljudje opisujejo nežive predmete, odvisno od tega, ali so v svojem maternem jeziku razvrščeni kot moški ali ženski.

Študije, ki preučujejo spolna diskriminacija pri ocenjevanju uspešnosti študentov in pri zaposlovanju , zanimanje profesorja za mentorstvo študentom , tudi v besedilu seznamov delovnih mest, so pokazali jasno spolno pristranskost, ki neupravičeno daje prednost moškim.

Vsekakor bi zakonodaja, kot je Zakon o pravičnosti plač, pripomogla k temu, da bi bila razlika v plačilu med spoloma vidna in s tem izpodbijana, tako da bi zagotovila pravne poti za obravnavanje te oblike vsakdanje diskriminacije. Toda če ga resnično želimo odpraviti, moramo kot družba opraviti skupno delo in se odzvati od spolnih pristranskosti, ki živijo globoko v vsakem od nas. To delo lahko začnemo v vsakdanjem življenju tako, da izpodbijamo predpostavke, ki temeljijo na spolu, tako mi kot ljudje okoli nas.

Nedavni poskusi sprejetja zakona o pravičnosti plač

Marca 2019 so prevladovali demokrati Predstavniški dom je sprejel H.R.7 – Zakon o pravičnosti plač , nov poskus zakonodaje, ki je bil prvič predstavljen leta 1997. Predlog zakona je bil nato poslan v senat, v katerem prevladujejo republikanci, kjer se sooča s težkim bojem.