Pomen učinkovitega usposabljanja učiteljev

Odličen učitelj je ključnega pomena za dosežke učencev . Kako torej a učitelj postal odličen ? Tako kot usposabljanje, potrebno za kateri koli specializiran poklic, se morajo tudi učitelji usposabljati. Usposabljati se morajo, preden vstopijo v učilnico, in se morajo nenehno usposabljati tudi med delom v učilnici. Učitelji se med svojo kariero nenehno usposabljajo, od fakultete s certificiranjem do poučevanja študentov do stalnega strokovnega razvoja (PD).

Vse to usposabljanje daje novim učiteljem največje možnosti za uspeh in podpira učitelje veterane, ko se srečujejo z novimi izzivi v izobraževanju. Če tega usposabljanja ni, obstaja tveganje, da učitelji predčasno zapustijo poklic. Druga skrb je, da bodo učenci trpeli, če bo usposabljanje nezadostno.

01 od 05

Učiteljski programi za pripravo na fakulteto

izusek/Getty Images

' id='mntl-sc-block-image_2-0-1' />

izusek/Getty Images

Večina učiteljev dobi svoje prvo izobraževalno usposabljanje na fakulteti z obiskovanjem tečajev, ki ustrezajo državnim ali lokalnim certifikacijskim zahtevam za poučevanje. te priprava učitelja Tečaji so zasnovani tako, da tistim, ki jih zanima izobraževanje, zagotovijo osnovne informacije, ki jih bodo potrebovali v učilnici. Vsi programi za pripravo učiteljev bodo vključevali tečaje, ki pregledujejo izobraževalne pobude, kot je Zakon o invalidih (IDEJA), Vsak učenec je uspešen (TO), Noben otrok ni zaostal (NCLB). Na voljo bodo tečaji, ki nove učitelje seznanjajo z izobraževalnimi izrazi, kot je npr Individualiziran izobraževalni program (IEP), odziv na intervencijo (RTI), in English Learner (EL).

Akademsko predmetno usposabljanje je na splošno organizirano po razredih. V zgodnjem otroštvu in osnovnošolskem delu je poudarek na pismenosti in računanju. Tisti učitelji, ki jih zanima srednja ali srednja šola, bodo deležni intenzivnega usposabljanja v akademski disciplini. Vsi programi za pripravo učiteljev ponujajo strategije vodenja razreda in informacije o kognitivnem razvoju učencev in učnih stilih. Tečaj se ne sme končati po štirih letih. Številne države zahtevajo višjo diplomo za učitelje v izobraževanju ali določenem predmetu, potem ko so v učilnici več let.

02 od 05

Študentsko poučevanje

Usposabljanje učiteljev vključuje študentsko pedagoško prakso kot del kolegija. Število tednov za to usposabljanje je odvisno od šolskih in državnih zahtev. Poučevanje študentov sledi postopno odpuščanje odgovornosti (Vi delate, mi delamo, jaz delam) model z usposobljenim mentorjem učiteljem supervizorjem. To pripravništvo študentu učitelju omogoča, da izkusi vse odgovornosti učitelja. Učenci učitelji pripravijo učne načrte in različne ocene, ki merijo učenje učencev. Učitelji dijakov popravljajo domače naloge, teste in ocene na podlagi uspešnosti. Obstajajo lahko različne priložnosti za komunikacijo z družinami za krepitev povezave med šolo in domom. Postavitev študenta učitelja v razred omogoča pomembno praktično usposabljanje na področju dinamike razreda in upravljanja razreda.

Druga prednost sodelovanja v programu poučevanja študentov je mreža strokovnjakov, ki jih bo učitelj srečal med prakso. Poučevanje študentov ponuja priložnost za zbiranje priporočil teh strokovnjakov za uporabo pri prošnjah za zaposlitev. Številne šole najamejo svoje študente učitelje. Medtem ko študenti učitelji med prakso niso plačani, so koristi tega praktičnega usposabljanja neprecenljive. Uspeh tovrstnega usposabljanja je v sistematičnih postopkih programa. To mora biti način za ocenjevanje pripravljenosti kandidatov za učitelje za napredovanje v programu in za vstop v učiteljski poklic.

03 od 05

Alternativno certificiranje

Nekatere države se soočajo s pomanjkanjem učiteljev, zlasti na področjih naravoslovja in matematike. Eden od načinov, kako so se nekatera okrožja spopadla s tem pomanjkanjem, je zagotavljanje hitre poti do potrdilo učitelja za izkušene posameznike, ki prihajajo neposredno iz delovne sile in s seboj prinašajo svoje veščine. Pomanjkanje učiteljev še posebej velja za predmete STEM (naravoslovje, tehnologija, inženirstvo in matematika). Medtem ko imajo ti alternativni certifikacijski učitelji kandidati že akademske diplome na določenih predmetnih področjih, se usposabljajo na področju izobraževalne zakonodaje in vodenja razreda.

04 od 05

Profesionalni razvoj

Ko so učitelji zaposleni v šolskem sistemu, so deležni več usposabljanja v obliki poklicnega razvoja (PD). V idealnem primeru je PD zasnovan tako, da je stalen, ustrezen in sodelovalen z možnostjo povratnih informacij ali razmisleka. Obstaja veliko različnih oblik tovrstnega usposabljanja, od varnostnega usposabljanja, ki ga zahteva država, do usposabljanja za posamezne predmete po razredih. Številna okrožja ponujajo PD večkrat v letu. Okrožja lahko uporabljajo PD za izpolnitev izobraževalnih pobud. Na primer, pobuda za prenosni računalnik 1:1 v srednji šoli bi zahtevala, da PD usposobi osebje za poznavanje digitalnih platform in programov.

Druga okrožja lahko ciljajo na PD na podlagi pregleda podatkov. Na primer, če podatki osnovnošolcev kažejo na pomanjkljivost v matematičnih spretnostih, je mogoče organizirati PD za usposabljanje učiteljev o strategijah, ki obravnavajo te slabosti. Obstajajo tudi druga okrožja, ki od učiteljev zahtevajo, da organizirajo lasten program PD z branjem in razmišljanjem o knjigi ali povezovanjem z drugimi izobraževalci prek družbenih medijev. Ta oblika individualnega PD lahko obravnava potrebe srednješolskih učiteljev, ki poučujejo enega samca (npr.: Italian I, AP Physics) in ki bi jim lahko koristilo povezovanje z učitelji zunaj okrožja za podporo. Medvrstniški PD se povečuje, saj okrožja izkoriščajo nabor talentov svojega učiteljskega osebja. Na primer, učitelj, ki je strokovnjak za analizo podatkov o rezultatih učencev z uporabo Excelovih preglednic, lahko deli svoje strokovno znanje z drugimi učitelji.

05 od 05

Mikropoučevanje

Raziskovalec izobraževanja John Hattie v svoji knjigi Vidno učenje za učitelje ,« ​uvršča mikropoučevanje med pet najboljših učinkov na učenje in dosežke učencev. Mikropoučevanje je reflektivni proces, med katerim si lekcijo ogledajo vrstniki ali jo posnamejo, da ocenijo učiteljevo uspešnost v razredu.​

Eden od pristopov je, da učitelj pregleda video posnetke (po lekciji) za samoevalvacijo. Ta tehnika omogoča učitelju, da vidi, kaj je delovalo, katere strategije so delovale ali niso uspele, da prepozna slabosti. Druge metode so lahko v obliki rednih vrstniških povratnih informacij brez skrbi za vrednotenje. Ključna lastnost udeležencev mikropoučevanja je njihova sposobnost dajanja in sprejemanja konstruktivnih povratnih informacij. Vsi udeleženci te oblike intenzivnega usposabljanja, tako učitelji kot gledalci, morajo biti odprti za doseganje ciljev poučevanja in učenja. Koristno je vključiti to obliko usposabljanja med izkušnjo poučevanja študentov, kjer lahko študenti-učitelji izvajajo mini lekcije majhni skupini študentov in se nato vključijo v naknadno razpravo o lekcijah. Hattie se nanaša na mikropoučevanje kot na pristop z 'opazljivimi resnicami.' Koristi lahko povečajo zaupanje učiteljev in si prizadevajo za razvoj kolegialnega vzdušja podpore z empatijo in ravnodušnostjo.