Kaj je človeški kapital? Definicija in primeri

John Holcroft / Getty Images

V svojem najosnovnejšem pomenu se človeški kapital nanaša na skupino ljudi, ki delajo ali so usposobljeni za delo v organizaciji – delovno silo. V širšem smislu so različni elementi, potrebni za ustvarjanje ustrezne ponudbe razpoložljive delovne sile, osnova teorije človeškega kapitala in so ključnega pomena za ekonomsko in socialno zdravje svetovnih narodov.

Ključni zaključki: človeški kapital

• Človeški kapital je vsota znanja, spretnosti, izkušenj in družbenih lastnosti, ki prispevajo k sposobnosti osebe, da opravlja delo na način, ki ustvarja ekonomsko vrednost.
• Tako delodajalci kot zaposleni veliko vlagajo v razvoj človeškega kapitala
• Teorija človeškega kapitala je prizadevanje za kvantificiranje prave vrednosti naložbe v človeški kapital in je tesno povezana s področjem človeških virov.
• Izobrazba in zdravje sta ključni lastnosti, ki izboljšujeta človeški kapital in neposredno prispevata h gospodarski rasti
• Koncept človeškega kapitala sega v spise škotskega ekonomista in filozofa Adama Smitha iz 18. stoletja.

Opredelitev človeškega kapitala

V ekonomiji se kapital nanaša na vsa sredstva, ki jih podjetje potrebuje za proizvodnjo blaga in storitev, ki jih prodaja. V tem smislu kapital vključuje opremo, zemljo, zgradbe, denar in seveda ljudi – človeški kapital.

V globljem smislu pa je človeški kapital več kot le fizično delo ljudi, ki delajo za organizacijo. Celoten nabor nematerialnih lastnosti, ki jih ti ljudje prinesejo v organizacijo, je tisto, kar ji lahko pomaga pri uspehu. Nekaj ​​teh vključuje izobrazbo, spretnosti, izkušnje, ustvarjalnost, osebnost, dobro zdravje in moralni značaj.

Na dolgi rok, ko delodajalci in zaposleni skupaj vlagajo v razvoj človeškega kapitala, nimajo koristi le organizacije, njihovi zaposleni in stranke, ampak tudi družba na splošno. Na primer, malo premalo izobraženih družb uspeva v novem svetovno gospodarstvo .

Za delodajalce vlaganje v človeški kapital vključuje zaveze, kot so usposabljanje delavcev, vajeniški programi , izobraževalne dodatke in ugodnosti, družinsko pomoč in financiranje štipendij za fakultete. Za zaposlene je pridobitev izobrazbe najbolj očitna naložba v človeški kapital. Ne delodajalci ne zaposleni nimajo zagotovil, da se bodo njihove naložbe v človeški kapital obrestovale. Na primer, celo ljudje z visokošolsko izobrazbo se med gospodarsko krizo trudijo dobiti službo, delodajalci pa morda usposabljajo zaposlene, samo da bi jih zaposlilo drugo podjetje.

Navsezadnje je raven naložb v človeški kapital neposredno povezana z gospodarskim in družbenim zdravjem.

Teorija človeškega kapitala

Teorija človeškega kapitala meni, da je mogoče količinsko opredeliti vrednost teh naložb za zaposlene, delodajalce in družbo kot celoto. Po teoriji človeškega kapitala bo ustrezna naložba v ljudi povzročila rast gospodarstva. Na primer, nekatere države svojim ljudem ponujajo brezplačno visokošolsko izobraževanje, ker se zavedajo, da bolj izobraženo prebivalstvo običajno zasluži več in porabi več, s čimer spodbuja gospodarstvo. Na področju poslovne administracije je teorija človeškega kapitala razširitev upravljanja s človeškimi viri.

Zamisel o teoriji človeškega kapitala se pogosto pripisuje ustanovitelju ekonomije Adam Smith , ki jo je leta 1776 poimenoval pridobljene in koristne sposobnosti vseh prebivalcev oziroma članov družbe. Smith je predlagal, da razlike v izplačanih plačah temeljijo na relativni enostavnosti ali težavnosti opravljanja vpletenih del.

Marksistična teorija

Leta 1859 pruski filozof Karl Marx , ki jo imenuje delovna sila, je predlagal idejo človeškega kapitala s trditvijo, da v kapitalistični sistemi , ljudje prodajajo svojo delovno silo – človeški kapital – v zameno za dohodek. V nasprotju s Smithom in drugimi prejšnjimi ekonomisti je Marx opozoril na dve neprijetno frustrirajoči dejstvi o teoriji človeškega kapitala:

1. Delavci morajo dejansko delati – uporabiti svoj um in telo – da zaslužijo dohodek. Zgolj sposobnost opravljanja dela ni isto kot dejansko opravljanje dela.
2. Delavci ne morejo prodati svojega človeškega kapitala, kot bi lahko prodali svoje domove ali zemljo. Namesto tega sklepajo vzajemno koristne pogodbe z delodajalci, da uporabijo svoje sposobnosti v zameno za plačo, podobno kot kmetje prodajajo svoje pridelke.

Marx je nadalje trdil, da morajo delodajalci ustvariti čisti dobiček, da bi ta pogodba o človeškem kapitalu delovala. Z drugimi besedami, delavci morajo opravljati delo na višji ravni, ki je potrebna za preprosto ohranjanje njihove potencialne delovne sile. Ko na primer stroški dela presegajo prihodke, pogodba o človeškem kapitalu ne uspe.

Poleg tega je Marx pojasnil razliko med človeškim kapitalom in zasužnjevanjem. Za razliko od svobodnih delavcev je zasužnjene ljudi – človeški kapital – mogoče prodati, čeprav sami ne zaslužijo.

Moderna teorija

Danes se teorija človeškega kapitala pogosto nadalje razčlenjuje, da bi se kvantificirale komponente, znane kot neopredmetena sredstva, kot so kulturni kapital, socialni kapital in intelektualni kapital.

Kulturna prestolnica

Kulturni kapital je kombinacija znanja in intelektualnih sposobnosti, ki povečujejo človekovo sposobnost doseganja višjega družbenega statusa ali opravljanja ekonomsko koristnega dela. V ekonomskem smislu so napredna izobrazba, usposabljanje za določeno delo in prirojeni talenti tipični načini, na katere ljudje gradijo kulturni kapital v pričakovanju višjih plač.

Družbeni kapital

Socialni kapital se nanaša na koristne družbene odnose, ki se razvijejo skozi čas, kot sta dobro ime podjetja in prepoznavnost blagovne znamke, ključni elementi senzorično psihološko trženje . Socialni kapital se razlikuje od človeških dobrin, kot sta slava ali karizma, ki ju ni mogoče naučiti ali prenesti na druge na način, kot ga lahko veščine in znanje.

Intelektualni kapital

Intelektualni kapital je zelo nematerialna vrednost vsote vsega, kar vsi v podjetju poznajo in daje podjetju konkurenčno prednost. En pogost primer je intelektualna lastnina – stvaritve uma delavcev, kot so izumi ter umetniška in literarna dela. V nasprotju s sredstvi človeškega kapitala, kot so spretnosti in izobrazba, intelektualni kapital ostane v podjetju tudi potem, ko delavci odidejo, običajno ga ščitijo patentni in avtorski zakoni in pogodbe o nerazkritju podatkov, ki jih podpišejo zaposleni.

Človeški kapital v današnjem svetovnem gospodarstvu

Kot so pokazale zgodovina in izkušnje, je gospodarski napredek ključ do dviga življenjskega standarda in dostojanstva ljudi po vsem svetu, zlasti ljudi, ki živijo v obubožanih državah in državah v razvoju.

Lastnosti, ki prispevajo k človeškemu kapitalu, zlasti izobrazba in zdravje, prav tako neposredno prispevajo h gospodarski rasti. Države, ki trpijo zaradi omejenega ali neenakega dostopa do zdravstvenih ali izobraževalnih virov, trpijo tudi zaradi depresivnih gospodarstev.

Tako kot v Združenih državah so države z najuspešnejšimi gospodarstvi še naprej povečevale svoje naložbe v visokošolsko izobraževanje, medtem ko še vedno opažajo stalno rast začetnih plač visokošolskih diplomantov. Dejansko je prvi korak, ki ga večina držav v razvoju naredi za napredek, izboljšanje zdravja in izobrazbe svojih ljudi. Od konca druge svetovne vojne so azijske države Japonska, Južna Koreja in Kitajska uporabile to strategijo za odpravo revščine in postale eni najmočnejših akterjev na svetu v svetovnem gospodarstvu.

V upanju, da bo poudarila pomen izobraževalnih in zdravstvenih virov, Svetovna banka objavlja letnik Zemljevid indeksa človeškega kapitala prikazuje, kako dostop do izobraževalnih in zdravstvenih virov vpliva na produktivnost, blaginjo in kakovost življenja v državah po vsem svetu.

Oktobra 2018 je Jim Yong Kim, predsednik Svetovne banke, opozoril: V državah z najnižjimi naložbami v človeški kapital naša analiza kaže, da bo delovna sila prihodnosti le ena tretjina do polovica tako produktivna, kot bi lahko. če bi bili ljudje popolnoma zdravi in ​​bi bili deležni visokokakovostne izobrazbe.

Viri in reference

• Goldin, Klavdija (2014). Človeški kapital , Oddelek za ekonomijo, Univerza Harvard in Nacionalni urad za ekonomske raziskave.
• Smith, Adam (1776). Raziskava o naravi in ​​vzrokih bogastva narodov . Avtorska pravica 2007 MetaLibre.
• Marx, Karl. Kupovanje in prodaja delovne sile: 6. poglavje . marxists.org
• Poročilo o svetovnem razvoju 2019: Spreminjanje narave dela . Svetovna banka