Implicitna pristranskost: kaj pomeni in kako vpliva na vedenje

ksenia_bravo / Getty Images

Implicitna pristranskost je vsak nezavedni niz asociacij o družbeni skupini. Implicitne pristranskosti lahko povzročijo pripisovanje določenih lastnosti vsem posameznikom iz te skupine, znane tudi kot stereotipiziranje .

Implicitne pristranskosti so produkt naučenih asociacij in družbenih pogojev. Pogosto se začnejo že v mladosti in večina ljudi se ne zaveda, da jih imajo. Pomembno je, da se te pristranskosti ne ujemajo nujno z osebno identiteto. Možno je nezavedno povezovati pozitivno oz negativne lastnosti z lastno raso, spolom ali poreklom.

Implicitni asociacijski test

Socialna psihologa Mahzarin Banaji in Tony Greenwald sta prva skovala ta izraz implicitna pristranskost v devetdesetih letih. Leta 1995 so objavili svojo teorijo implicitne družbene kognicije, ki je trdila, da so socialno vedenje in pristranskosti posameznikov v veliki meri povezani z nezavednimi ali implicitnimi presojami.

Izraz je postal priljubljen leta 1998, ko sta Banaji in Greenwald razvila dobro znani implicitni asociacijski test (IAT), da bi potrdila svojo hipotezo. Test IAT je ocenil moč nezavednih pristranskosti z računalniškim programom. Preiskovanci so bili naprošeni, naj opazujejo zaslon, na katerem je prikazan niz obrazov iz različnih rasnih okolij ter niz pozitivnih in negativnih besed. Raziskovalci so preiskovancem rekli, naj kliknejo pozitivne besede, ko vidijo obraz iz rasnega ozadja X, in negativne besede, ko vidijo obraz iz rasnega ozadja Y. Nato so povezavo obrnili in preiskovancem dali ponoviti postopek.

Raziskovalci so trdili, da hitrejše klikanje pomeni, da je subjekt imel večjo nezavedno povezavo. Z drugimi besedami, hiter klik na 'srečen' ob ogledu določenega obraza je pomenil, da je posameznik imel tesno nezavedno povezavo med pozitivno lastnostjo in raso. Počasnejši čas klika pomeni, da je imel posameznik več težav pri povezovanju te pozitivne lastnosti z raso.

Sčasoma je bil IAT uspešno ponovljen v več poznejših preskušanjih, kar je pokazalo njegovo učinkovitost pri dokazovanju implicitne pristranskosti. Poleg rasne pristranskosti je bil test uspešno uporabljen tudi za oceno implicitne pristranskosti, povezane s spolom in spolno usmerjenostjo.

Učinki implicitne pristranskosti

Implicitna pristranskost do določene družbene skupine lahko vpliva na to, kako ravnate s posameznikom iz te skupine. Implicitne pristranskosti vplivajo na človeško vedenje v celotni družbi, tudi v učilnicah, na delovnem mestu in v pravnem sistemu.

Učinki v učilnici

Implicitna pristranskost vpliva na to, kako učitelji ravnajo z učenci v razredu. Raziskava, ki jo je izvedla Yale Child Study Center ugotovili, da je večja verjetnost, da bodo temnopolti otroci, zlasti temnopolti dečki, izključeni in suspendirani iz vrtca zaradi 'zahtevnega vedenja' kot belci. Raziskava je tudi pokazala, da so učitelji, ko so bili pripravljeni iskati tako zahtevno vedenje, dlje gledali temnopolte otroke, zlasti fante. Rezultati so pokazali, da implicitna rasna pristranskost vpliva na dostop do izobraževanja in dosežke v razredu.

Implicitna pristranskost povzroči učinek, imenovan stereotipna grožnja , ki se pojavi, ko posameznik ponotranji negativne stereotipe o skupini, ki ji pripada. Raziskovalci dokazal ta učinek s standardizirano testno študijo. Črno-beli študentje s podobnimi rezultati SAT so prejeli 30-minutni standardizirani test na ravni fakultete. Polovici učencev je bilo rečeno, da test meri inteligenco, drugi skupini pa, da je bil test dejavnost reševanja problemov, ki ne ustreza sposobnosti. V prvi skupini so se temnopolti učenci izkazali slabše kot njihovi beli vrstniki; v drugi skupini je bila uspešnost temnopoltih študentov enaka uspešnosti njihovih belih vrstnikov. Raziskovalci so ugotovili, da je prvo skupino prizadela stereotipna grožnja, ko so raziskovalci izjavili, da je test meril inteligenco. Podobni rezultati so bili ugotovljeni tudi pri primerjavi uspešnosti žensk in moških na izpitih iz matematike.

Učinki na delovnem mestu

Čeprav so eksplicitne oblike diskriminacije na delovnem mestu v večini razvitih držav prepovedane, ima implicitna pristranskost pomembno vlogo v poklicnem svetu. Študije so pokazale da enaki življenjepisi prejmejo različno število povratnih klicev, odvisno od imena na vrhu dokumenta. V vseh panogah so življenjepisi z imeni, ki so običajno povezani s temnopoltimi posamezniki, prejeli manj povratnih klicev kot tisti z imeni, povezanimi z belci. Primerljiva implicitna pristranskost se je pokazala tudi glede na spol in starost.

Učinki v pravnem sistemu

Implicitna pristranskost pomembno vpliva na pravni sistem. Dokazi kažejo, da je bolj verjetno, da bodo temnopolti obtoženci v sodni dvorani obravnavani ostro kot belci. Tožilci pogosteje obtožijo temnopolte obtožence in manj verjetno, da jim ponudijo dogovore o priznanju krivde. Pogodbe o priznanju krivde, ponujene belim obtožencem, so običajno velikodušnejše od tistih, ponujenih temnopoltim ali latinskoameriškim obtožencem. Poleg tega je večja verjetnost, da bodo porote pokazale pristranskost do obtožencev rase, ki se razlikuje od rasnega ozadja večine porote. Testi IAT so pokazali implicitne povezave med besedama črn in kriv.

Implicitna pristranskost proti rasizmu

Implicitna pristranskost in rasizem sta sorodna pojma, vendar nimata enakega pomena. Implicitna pristranskost je nezavedni niz asociacij o določeni skupini. Rasizem je predsodek do posameznikov iz določene rasne skupine in je lahko ekspliciten ali impliciten. Implicitna pristranskost lahko vodi v implicitno rasistično vedenje, na primer, ko učitelj temnopolte otroke disciplinira strožje kot bele otroke, vendar mnogi posamezniki skrivajo implicitne pristranskosti, ne da bi kdaj pokazali očiten rasizem. Z zavedanjem lastnih implicitnih pristranskosti in se jim aktivno upirajo , se lahko izognemo ohranjanju škodljivih rasističnih stereotipov in predsodkov.

Viri

• Anselmi, Pasquale idr. Implicitna spolna naravnanost heteroseksualnih, gejevskih in biseksualnih posameznikov: Ločevanje prispevka posebnih asociacij k splošni meri. PLoS ENA , vol. 8, št. 11, 2013, doi:10.1371/journal.pone.0078990.
• Correll, Shelley in Stephen Benard. Spolna in rasna pristranskost pri zaposlovanju. Penn Office of Provost , Univerza v Pensilvaniji, 21. marec 2006, provost.upenn.edu/uploads/media_items/gender-racial-bias.original.pdf.
• Greenwald, Anthony G, et al. Merjenje individualnih razlik v implicitnem spoznavanju: implicitni asociacijski test. Journal of Personality and Soclal Psychology , vol. 74, št. 6, 1998, str. 1464–1480., faculty.washington.edu/agg/pdf/Gwald_McGh_Schw_JPSP_1998.OCR.pdf.
• Kako je nastal koncept implicitne pristranskosti. NPR , National Public Radio, Inc., 17. oktober 2016, www.npr.org/2016/10/17/498219482/how-the-concept-of-implicit-bias-came-into-being.
• Kang, Jerry & Bennett, Mark & ​​Carbado, Devon & Casey, Pamela & Dasgupta, Nilanjana & Faigman, David & D. Godsil, Rachel & G. Greenwald, Anthony & Levinson, Justin & Mnookin, Jennifer.. Implicitna pristranskost v sodni dvorani . UCLA Law Review , letnik 59, št. 5, februar 2012, str. 1124-1186. ResearchGate, https://www.researchgate.net/publication/256016531_Implicit_Bias_in_the_Courtroom
• Payne, Keith. Kako razmišljati o 'implicitni pristranskosti'. Scientific American , Macmillan Publishers Ltd, 27. marec 2018, www.scientificamerican.com/article/how-to-think-about-implicit-bias/.
• Stereotipna grožnja povečuje vrzel v dosežkih. Ameriško psihološko združenje , Ameriško psihološko združenje, 15. julij 2006, www.apa.org/research/action/stereotype.aspx.
• White, Michael J. in Gwendolen B. White. Implicitni in eksplicitni poklicni spolni stereotipi. Spolne vloge , vol. 55, št. 3-4, avgust 2006, str. 259–266., doi:10.1007/s11199-006-9078-z.
• Wittenbrink, Bernd, et al. Dokazi za rasne predsodke na implicitni ravni in njihov odnos z merili vprašalnika. Revija za osebnostno in socialno psihologijo , vol. 72, št. 2, februar 1997, str. 262–274. PsychInfo , Ameriško psihološko združenje, psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/0022-3514.72.2.262.
• Mlada, Yolanda. Implicitna pristranskost učiteljev do temnopoltih učencev se začne v predšolski dobi, ugotavlja študija. Skrbnik , Guardian News and Media, 4. oktober 2016, www.theguardian.com/world/2016/oct/04/black-students-teachers-implicit-racial-bias-preschool-study. Guardian Media Group