Ali naj pridobim diplomo iz kadrovske službe?
PeopleImages/Getty Images
Kadrovska diploma je akademska diploma, ki se podeli študentom, ki so končali višjo, visoko oz. program poslovne šole s poudarkom na človeških virih oziroma upravljanju človeških virov. v poslu, človeški viri se nanašajo na človeški kapital – z drugimi besedami, zaposlene, ki delajo za podjetje. Kadrovski oddelek podjetja nadzoruje skoraj vse, kar je povezano z zaposlenimi, od zaposlovanja, zaposlovanja in usposabljanja domotivacija zaposlenih, zadrževanje in ugodnosti.
Pomena dobrega kadrovskega oddelka ni mogoče preceniti. Ta oddelek skrbi, da podjetje deluje v skladu z zakonodajo o zaposlovanju, pridobiva prave talente, ustrezno razvija zaposlene in izvaja strateško upravljanje ugodnosti, da podjetje ostane konkurenčno. Pomagajo tudi pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih, da zagotovijo, da vsi opravljajo svoje delo in živijo do polnega potenciala.
Vrste diplom
Obstajajo štiri osnovne vrste diplom iz človeških virov, ki jih je mogoče pridobiti z akademskim programom. Vključujejo:
- Izredni diplomi - Osnovni dveletni dodiplomski študij
- Diploma - Štiriletni dodiplomski študij
- magisterij - Dveletni podiplomski študij
- Doktorat - Najvišja diploma na tem področju.
Za strokovnjake na področju človeških virov ni določene zahteve glede diplome. Za nekatera začetna delovna mesta je morda vse, kar potrebujete izredni študij. Izrednih študijskih programov s poudarkom na človeških virih ni veliko. Vendar pa lahko ta diploma služi kot odskočna deska za študente, ki se zanimajo za vstop na to področje ali za pridobitev diplome. Večina programov izrednega študija traja dve leti.
Diploma je še ena pogosta vstopna zahteva. Poslovna diploma in izkušnje na področju človeških virov lahko pogosto nadomestijo neposredno diplomo iz človeških virov. Magisterij iz človeških virov ali delovnih razmerij pa postaja vse bolj običajen, zlasti za vodstvena delovna mesta. Diploma običajno traja tri do štiri leta. Magistrski študijski program običajno traja dve leti. V večini primerov boste potrebovali diplomo iz človeških virov ali sorodnega področja, preden lahko pridobite magisterij.
Izbira študijskega programa
Izbira a kadrovski študijski program je lahko težavno - izbirate lahko med številnimi različnimi programi. Najpomembnejša stvar, ki jo lahko naredite, je zagotoviti, da je program akreditiran . Akreditacija zagotavlja kakovost programa. Če pridobite diplomo o človeških virih na šoli, ki ni akreditirana pri ustreznem viru, boste po diplomi morda težko našli zaposlitev. Prav tako je lahko težko prenašati kredite in pridobljene višje stopnje, če nimate diplome akreditirane institucije.
Poleg akreditacije morate paziti tudi na ugled programa. Ali zagotavlja celovito izobrazbo? Ali predmete poučujejo usposobljeni profesorji? Ali je program v skladu z vašimi učnimi sposobnostmi in izobraževalnimi potrebami? Druge stvari, ki jih je treba upoštevati, vključujejo stopnje zadrževanja, velikost razredov, programske zmogljivosti, priložnosti za pripravništvo, statistične podatke o zaposlitvi in stroške. Če natančno preučite vse te stvari, vam lahko pomaga najti program, ki vam akademsko, finančno in karierno ustreza.
Druge možnosti izobraževanja
Študenti, ki jih zanima študij človeških virov, imajo na voljo možnosti izobraževanja zunaj študijskih programov. Obstaja veliko šol, ki ponujajo diplomo in certifikatni programi na področju človeških virov poleg seminarjev in delavnic, povezanih s HR temami. Programi diplom in certifikatov so na voljo na skoraj vseh akademskih stopnjah. Obstaja na primer nekaj programov, namenjenih študentom, ki imajo a srednješolska diploma ali manj. Drugi programi so namenjeni študentom, ki so že pridobili diplomo ali magisterij iz človeških virov ali sorodnega področja. Seminarji in delavnice so običajno manj širokega obsega in se osredotočajo na določeno področje človeških virov, kot so komunikacija, zaposlovanje, odpuščanje ali varnost na delovnem mestu.
Certificiranje
Čeprav certifikat ni potreben za delo na področju človeških virov, se nekateri strokovnjaki odločijo za imenovanje strokovnjaka za človeške vire (PHR) ali višjega strokovnjaka za človeške vire (SPHR). Oba certifikata sta na voljo prek Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) . Dodatni certifikati so na voljo tudi na določenih področjih človeških virov.
Karierne priložnosti
Po podatkih Urada za statistiko dela se pričakuje, da bodo zaposlitvene možnosti za vsa delovna mesta človeških virov v prihodnjih letih rasle veliko hitreje od povprečja. Največ možnosti imajo diplomanti z vsaj diplomo. Prednost bodo imeli tudi strokovnjaki s certifikati in izkušnjami.
Ne glede na to, kakšno službo dobite na področju človeških virov, lahko pričakujete, da boste tesno sodelovali z drugimi – ravnanje z ljudmi je bistveni del vsakega dela kadrovika. V majhnem podjetju lahko opravljate vrsto različnih kadrovskih nalog; v velikem podjetju lahko delate izključno na določenem področju človeških virov, kot je usposabljanje zaposlenih ali nadomestila. Nekateri najpogostejši nazivi delovnih mest na tem področju vključujejo: